PwC будет проверять характеристики соискателей с помощью блокчейн

Как это многим давно известно, перспективная технология blockchain, лежащая в основе криптовалют, не получила должного развития спустя даже десятилетие после своего возникновения. Отдельные эксперты даже давали объяснение, почему так – возможностей и различных областей для ее применения просто немеряно, но массового распространения пока не наблюдается. Возможно, технология просто опередила свое время на пару десятилетий? Со временем, однако, все может начать постепенно меняться. Новый вариант использования предлагает британское отделение аудиторской компании PricewaterhouseCoopers: с помощью распределенных реестров аудиторская компания планирует значительно сократить время на независимую проверку сведений, которые предоставляют ей кандидаты на открытые вакансии. Речь идет о новой платформе Smart Credentials, которая переводит профессиональные сертификации в наличии у кандидатов на открытые должности в цифровую форму на основе технологии блокчейн. Во главе команды Smart Credentials стоит Шимус Кушли (Seamus Cushley), и он объясняет деловому изданию Economia, что их программа – это “инновация, позволяющая обеспечить доверие без участия третьей стороны”. В “пилотном” режиме работа проводится при участии Института сертифицированных бухгалтеров Шотландии (ICAS), но у команды Шимуса Кушли есть планы со временем распространить тот же вариант работы на множество институтов и профессий. “Есть много институтов, которые выпускают сертификации, как бумажные, так и цифровые, однако все они обособлены, а вам как индивидуумам приходится отслеживать и искать собственные сертификации самостоятельно. Мы рассматриваем данную платформу в роли “одного окна” в этом плане. Хотелось бы со временем подключить эмитентов сертификатов “всех размеров и цветов”, - сказал он. В пробном варианте сегодня организация, присуждающая профессиональные сертификации (т.е. ICAS) присуждает своим членам основанные на блокчейн цифровые сертификации, которые они могут далее направлять своим потенциальным работодателям, а равным образом и отзывать обратно. Основное преимущество такого варианта – это все то же преимущество самой технологии, а именно – практически абсолютная безопасность ввиду децентрализованной системы кодирования. Потенциальные работодатели (в данном случае PwC) могут быть уверены, что сертификация и прочие данные по кандидату абсолютно легитимны.