18:01

Evolution: соцсеть на блокчейне!

Что касается сотрудников, то, по словам Вячеслава Золотухина, нанимать стоит только лучших в своём деле. Либо высматривать потенциальных звёзд, которым сейчас по 18-20 лет. В случае с IT-проектами качество и состав его разработчиков имеет ключевое значение. Основатель Evodesk и Evolution говорит о том, что на рынке сейчас не очень много профессионалов, хотя их число, безусловно, растёт. Как заинтересовать хорошие кадры, особенно если учитывать, что конкурировать здесь приходится с гигантами типа Mail.ru или Яндекса? Рецепт от Вячеслава Золотухина прост: нужно, чтобы был интересный проект, достойная зарплата и понимающее руководство. Чтобы все эти три луча сошлись в одном месте – редкость. Поэтому если, допустим, проект скучный, можно компенсировать более высокой зарплатой. Если денег мало, руководить нужно с особой искоркой. Если же у проекта плохое руководство, то его уже ничего не спасёт, считает Вячеслав Золотухин.

• 11:45 Метамания подбросила Decentraland (MANA) к мартовским максимумам
• 11:09 Эксперты спрогнозировали запуск Solana-ETF до конца 2025 года
• 10:54 Создатели Axie Infinity увольняют 21% сотрудников
• 10:41 Депутат Иванов назвал сектантами тех, кто инвестирует в биткоины
• 10:38 ZA Bank первым предлагает розничную криптоторговлю
• 10:28 В РФ арестовали незаконную криптоферму на 110 установок
• 09:59 CoinWire: Цена большинства продвигаемых в соцсети X мемкоинов упала на 90%
• 09:58 SEC за год взыскала $8,2 млрд — больше половины пришлось на TFL

И еще 10