18:01

Evolution: соцсеть на блокчейне!

Что касается сотрудников, то, по словам Вячеслава Золотухина, нанимать стоит только лучших в своём деле. Либо высматривать потенциальных звёзд, которым сейчас по 18-20 лет. В случае с IT-проектами качество и состав его разработчиков имеет ключевое значение. Основатель Evodesk и Evolution говорит о том, что на рынке сейчас не очень много профессионалов, хотя их число, безусловно, растёт. Как заинтересовать хорошие кадры, особенно если учитывать, что конкурировать здесь приходится с гигантами типа Mail.ru или Яндекса? Рецепт от Вячеслава Золотухина прост: нужно, чтобы был интересный проект, достойная зарплата и понимающее руководство. Чтобы все эти три луча сошлись в одном месте – редкость. Поэтому если, допустим, проект скучный, можно компенсировать более высокой зарплатой. Если денег мало, руководить нужно с особой искоркой. Если же у проекта плохое руководство, то его уже ничего не спасёт, считает Вячеслав Золотухин.

Нет новостей