Хотите всегда оставаться в курсе событий? Подписывайтесь на @cryptochan и получайте новости в нашем Telegram канале.
×
Главная » #STREAM » Новости криптовалют за 29.11.2016
16:01

Соискательство в Сети: особенности виртуального рынка труда

Виртуальный рынок труда показывает стабильный прирост с момента появления первых хед-хантинговых ресурсов. Сегодня это уже не только сайты по поиску работы, а и фриланс-биржи, краудфандинговые платформы, профессиональные социальные сети, группы и страницы в социальных сетях, карьерные сайты или разделы компаний и организаций. Сайты рекрутинговых компаний и карьерных консультантов, служб занятости и профильных ассоциаций также являются активными участниками трудового виртуального пространства – наравне с профильными онлайн-сервисами и мобильными приложениями. Если посмотреть в общем, складывается впечатление, что правила взаимодействия с ними и между ними достаточно просты и понятны. Каждый человек, имеющий доступ к интернету, используя любой девайс, может разместить вакансию или подать резюме – и в результате найти работу. С другой стороны, сформировался виртуальный рынок найма, при котором работник и работодатель могут иметь длительные трудовые отношения, и при этом даже не быть лично знакомыми – это в первую очередь касается удаленных сотрудников и фрилансеров. Несмотря на то что данный сегмент виртуального рынка труда зачастую носит полулегальный характер, эта модель все более распространена в Украине. Таким образом достигается своего рода паритет: государство не регулирует его, а потенциальные соискатели – в том числе из когорты длительно безработных – получают возможность обрести долгожданное рабочее место. Закрывая глаза на одну из форм скрытой (теневой) занятости, государство снимает с себя ответственность за трудоустройство данных граждан. При этом «платой» за такое попустительство становятся недополученные налоги и выплаты в фонды социального страхования. Но все ли так просто и понятно с виртуальным рынком труда? Каково место всех его субъектов, какие возникают трудности и как трансформируются роли всех его участников? Новые риски и возможности В классическом понимании рынок труда формируют потенциальные кандидаты, работодатели, наемные работники и их объединения (профсоюзы), государство в лице органов центральной и местной власти, а также гражданские и международные организации. В современных реалиях к этому перечню уже можно смело добавлять роботов и искусственный интеллект. В результате стабильного роста доли виртуального рынка труда с последующим его уверенным доминированием в общем пространстве трудовых взаимоотношений возникает как ряд весомых преимуществ, так и вызовов. В первую очередь это – прекаризация (от англ. precarious и лат. precarium – сомнительный, опасный, рискованный, негарантированный, нестабильный, стоящий на песке) – трудовые взаимоотношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время, а также дерегуляция трудовых отношений и неполноценная, ущемленная правовая и социальная гарантии занятости. Обман и недобросовестное отношение к выполнению договорных обязательств нередко встречаются как со стороны потенциальных кандидатов и наемных сотрудников, так и со стороны работодателей. Но если на классическом рынке труда соотношение нелегальной занятости коррелировалось с теневой экономикой, то сегодня прекариат все больше коррелируется с ростом виртуального рынка труда. При этом стоит отметить, что в каждом из секторов последнего трудовые взаимоотношения регулируются по-разному. Во-первых, любой потенциальный соискатель в виртуальном рынке труда формирует свое портфолио, сопровождаемое отзывами его предыдущих работодателей и заказчиков услуг. С учетом открытости и возможности получить доступ или любой контакт в несколько кликов – проверить правдивость и достоверность карьерной истории не составляет особых проблем. По прогнозам исследователей из Великобритании, к 2030 году только 1 из 10 наемных сотрудников будет членом профсоюза. Со временем профсоюзы могут и вовсе исчезнуть как класс, а их функции будут выполнять онлайн-сервисы и мобильные приложения Во-вторых, весьма действенным инструментом регулирования выступают электронные договоры – в том числе электронные письма и сообщения. Они являются своеобразными фиксаторами трудовых взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ на фриланс-биржах. Также в последнее время появляется все больше новаторских цифровых решений, обеспечивающих регулирование и гарантирование взаимной ответственности на виртуальном рынке труда. Поскольку современные технологии больше направлены на защиту работодателей, чем на отстаивание интересов наемных сотрудников или исполнителей работ, возникают сервисы, помогающие наемным сотрудникам влиять на уровень оплаты труда и условия трудовых взаимоотношений. Например, такие сервисы, как Coworker.org и Hourvoice, позволяют сравнивать условия работы с почасовой оплатой, предлагаемые разными заказчиками. Coople создал условия для поиска почасовой работы и рейтинга заказчиков таких работ. Jornalero – сервис для низкоквалифицированных рабочих и мигрантов, который позволяет следить за соблюдением условий труда и трудовых договоров со стороны работодателей. При этом такого рода ресурсы создаются в том числе и как внутрикорпоративные. Так, Worklt – приложение для сотрудников гипермаркетов Wal-Mart – позволяет общаться, получать информацию о трудовых правах и обязанностях и обмениваться ею при помощи искусственного интеллекта в виде чатбота. Подобные платформы и приложения уже перебирают на себя существенную часть функций профсоюзов. В связи с этим, по прогнозам исследователей из Великобритании, к 2030 году только 1 из 10 наемных сотрудников будет членом профсоюза. Со временем профсоюзы могут и вовсе исчезнуть как класс, а их функции будут выполнять онлайн-сервисы и мобильные приложения. Новые компетенции Государство сегодня пытается регулировать данные трудовые отношения исключительно через фискальные рычаги, то есть возможность осуществлять транзакции и подтверждение источников дохода. Но по мере легализации электронных денег и криптовалют постепенно исчезают барьеры на пути взаиморасчетов за услуги или работы в любой части мира. В результате перед государством возникают два ключевых вызова: Легализация виртуальных трудовых отношений для возможности уплаты налогов через фискальные инструменты, в первую очередь – через декларирование издержек, источников дохода и подтверждение их происхождения. Пересмотр социальных стандартов – существующие модели соцгарантий неэффективны при отработке вызовов современного мира. Среди таковых – разрыв между объемом наполнения социальных фондов и объемом их издержек. Поскольку взаимоотношения между работодателями и наемными сотрудниками (исполнителями услуг или работ) все больше переходят в цифровое пространство, как первые, так и вторые сталкиваются с необходимостью приобретать новые компетенции. Среди таковых можно обозначить следующие: формирование «удаленных» команд сотрудников и управление такими командами и одиночными фрилансерами; формирование трудовой этики и корпоративной культуры удаленных сотрудников и команд; разработка моделей вовлечения удаленных сотрудников и фрилансеров в корпоративную культуру компании; формирование новой трудовой этики взаимоотношений человека, роботов и искусственного интеллекта. Вместо послесловия Новыми субъектами виртуального рынка труда уже сегодня становятся машины – роботы и искусственный интеллект. Они выполняют работы разного профиля и уровня сложности – от финансистов и бухгалтеров (генерация финансовых отчетов), программистов (написание программ) до врачей (сервисы индивидуальной диагностики) и учителей (сервисы онлайн-обучения). Цифровая экономика преподносит как новые возможности, так и новые вызовы в плоскости трудовых отношений. Существующие инструменты регулирования рынка труда показывают свою неэффективность и уходят в прошлое, а государство утрачивает регулирующую и контролирующую функции в этом сегменте. Можно с уверенностью предполагать, что в ближайшем будущем функции по выявлению потребностей в профессиях, формированию запроса на обучение – связи между системой образования и потребностями работодателей – также будут решены через онлайн-сервисы и мобильные приложения. Именно поэтому уже сегодня государству необходимо стать активным участником виртуального рынка труда, поскольку, не сделав этого сейчас, уже завтра оно может оказаться полностью вытесненным за рамки данных процессов.

Обсудить в чате

Cегодня

И еще 7

В мире за неделю

Pro banner